Registra solicitudes de vacaciones, aprueba permisos y lleva el control de asistencia para que la planilla refleje los días reales trabajados.
Resumen del proceso · 6 pasos
Ve a RRHH › Vacaciones para ver el saldo de días de cada empleado actualizado
El empleado (o el admin) crea una solicitud indicando fechas de inicio y fin
El responsable recibe la solicitud y la aprueba o rechaza con comentario opcional
Al aprobar, los días se descuentan automáticamente del saldo de vacaciones del empleado
Las ausencias aprobadas se reflejan en la planilla del mes: los días de vacaciones no afectan el sueldo en régimen vacacional
Registra faltas y tardanzas en RRHH › Asistencia — la planilla descuenta proporcional automáticamente
Gestionar vacaciones sin un sistema lleva al caos: empleados que creen tener días disponibles cuando ya los usaron, planillas con errores por faltas no registradas, o gerentes que aprueban vacaciones superpuestas sin saberlo. OperaAI centraliza todo en un solo flujo.
Ve a RRHH › Vacaciones para ver el saldo de días de cada empleado actualizado
El empleado (o el admin) crea una solicitud indicando fechas de inicio y fin
El responsable recibe la solicitud y la aprueba o rechaza con comentario opcional
Al aprobar, los días se descuentan automáticamente del saldo de vacaciones del empleado
Las ausencias aprobadas se reflejan en la planilla del mes: los días de vacaciones no afectan el sueldo en régimen vacacional
Registra faltas y tardanzas en RRHH › Asistencia — la planilla descuenta proporcional automáticamente
En el régimen general el empleado acumula 30 días al año. En MYPE pequeña empresa acumula 15 días. OperaAI calcula el saldo proporcional según la fecha de ingreso: si ingresó el 1 de julio, al 31 de diciembre tiene acumulados 15 días en régimen general. El saldo se actualiza en tiempo real conforme pasan los meses.
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